Veja quais são os principais tipos de entrevista de emprego

Apesar de existirem diversas empresas com ideais, valores e objetivos distintos, os processos seletivos, na maioria das vezes, seguem um padrão que pode ser dividido em tipos. Desde as entrevistas mais tradicionais em que o recrutador repassa o currículo e faz perguntas, tira dúvidas, até aqueles mais inesperados, com perguntas esquisitas ou que levam o candidato a um pico de estresse propositalmente.

Não há maneira de prever como uma entrevista de emprego será, mas existem dicas importantes que podem fazer com que o candidato se prepare melhor e não tenha tantas surpresas no momento da avaliação. Confira alguns dos principais tipos de entrevistas no processo seletivo de acordo com especialistas em RH.

CURRÍCULO – A entrevista por currículo tende a ser a mais tradicional entre as empresas. Neste tipo de processo seletivo, o recrutador  questiona o candidato sobre experiências anteriores, habilidades, objetivos profissionais e demais informações presentes em seu currículo. 

De acordo com a sócia-diretora da Loite (empresa de orientação a jovens para carreira), Fernanda Thees, “nesse tipo de conversa, em que as perguntas são mais abertas, o candidato tem oportunidade de escolher que pontos quer enfatizar e que pontos prefere deixar de lado”.

Neste tipo de entrevista pode haver questionamentos sobre competências. O candidato pode mostrar como fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema em determinada empresa, por exemplo. Neste tipo de entrevista, qualquer mentira no currículo pode ser o estopim para ser rejeitado.

VALORES – Especialista em recrutamento e seleção, Denise Barreto, diz que entrevista por valores é um formato que se torna cada vez mais popular. Neste tipo, o recrutador questiona o candidato sobre questões que aponte relações entre motivações profissionais e a cultura da empresa. Por isso, é fundamental conhecer a corporação pela qual é chamado para uma entrevista com antecedência.

ANÁLISE DE CASO – Há também a entrevista baseada em análise de caso, quando o entrevistado precisa explicar como resolveria um desafio proposto pelo recrutador. O desafio pode ser real ou hipotético, o que importa é a capacidade de o candidato avaliar a situação e propor soluções com base no seu conhecimento e na sua agilidade de raciocínio. É um dos tipos de entrevista de emprego mais desafiadora e que exige expertise do candidato.

POR ESTRESSE – Em casos mais raros, há as entrevistas esquisitas e que apelam para o estresse do candidato. Questões aparentemente sem nexo e fora de contexto podem aparecer para avaliar estrutura lógica, de criatividade e análise do candidato. “Normalmente são mais aplicadas em processos de Consultorias de Gestão e Mercado Financeiro,” afirma Denise.

Em entrevistas do Mercado Financeiro, já foi comum utilizar a entrevista por estresse. “Essa técnica caiu em desuso depois da Avaliação por Competência, que pode levar à mesma conclusão sem expor o candidato”, conta. “Hoje, a recomendação é proporcionar à pessoa uma experiência positiva e de aprendizado ao longo do processo seletivo, visto que qualquer entrevista é estressante por natureza” afirma a especialista.

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