Copel lança prêmio de sustentabilidade para empregados e fornecedores

A Copel lançou nesta quarta-feira (2) o Prêmio Susie Pontarolli, para projetos ligados ao voluntariado, acessibilidade, direitos humanos, práticas ambientais e desenvolvimento sustentável. Poderão concorrer os 9,5 mil empregados da companhia e fornecedores de serviços de capacitação e treinamento. “O propósito da premiação é descobrir, incentivar e reconhecer as melhores práticas e as que mais se aproximam dos preceitos de sustentabilidade em que a Copel acredita e busca disseminar”, afirma o presidente da empresa, Lindolfo Zimmer.

O nome do prêmio é uma homenagem a Susie Pontarolli, empregada da Copel, morta em 2011, que foi precursora do incentivo à sustentabilidade na empresa. Ao longo de sua carreira, Susie se dedicou a promover os princípios da ética empresarial, da inclusão e valorização do ser humano e da responsabilidade social – levando a companhia a participar, sempre com destaque, de foros como o Pacto Global da ONU e Instituto Ethos.

Embora a premiação ainda esteja na fase de lançamento, a Copel cogita estender seu alcance e amplitude nas próximas futuras, abrindo a participação para outros públicos. “O aval da Copel a esse tipo de iniciativa é importante para a sociedade, pois fomos uma das primeiras empresas no mundo a assinar o Pacto Global da ONU. Nossas ações integram o Índice de Sustentabilidade Empresarial da Bolsa de Valores de São Paulo e temos sólidos compromissos éticos, empresariais e ambientais com o setor elétrico e todas as comunidades em que atuamos”, diz Zimmer.

COMO PARTICIPAR – As inscrições para o Prêmio Susie Pontarolli de Sustentabilidade devem ser feitas no período entre os dias 30 de maio e 30 de junho, por meio do site www.copel.com/sustentabilidade. Nesta primeira edição, poderão participar apenas empregados da Copel e fornecedores da companhia, especificamente da área de serviços de capacitação e treinamento.

Serão considerados os seguintes critérios de avaliação: resultados alcançados com a prática, relevância, número de pessoas beneficiadas, disseminação da prática, criatividade e inovação, engajamento da comunidade, durabilidade da prática e correlação da iniciativa com um dos princípios do Pacto Global e/ou um dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, ambos das Nações Unidas. As ações premiadas serão apresentadas durante o Seminário de Boas Praticas de Sustentabilidade, programado para novembro.

AÇÕES – Em fase de franca expansão em seus negócios, estabelecendo interesses em diferentes estados brasileiros e atuando em áreas cuja tecnologia domina completamente, a Copel vai levar a todos os empreendimentos recentemente adquiridos as ações e os conhecimentos coletados e desenvolvidos ao longo dos seus 57 anos de existência.

No Paraná, a Copel é a empresa que mais preserva o meio ambiente, fazendo isso por meio da permanente vigilância de suas áreas verdes em usinas, subestações e linhas de transmissão, além de se empenhar na recomposição da flora e das matas ciliares, na reprodução de peixes e repovoamento de reservatórios e na reutilização de materiais.

Em outra ponta, os empregados da Copel são motivados a emprestar parte do seu tempo livre a trabalhos voluntários, recebendo da empresa, como contrapartida, a liberação de até quatro horas mensais do tempo de expediente para os mesmos fins. Criado há 12 anos, esse programa, que recebeu o nome de Eletricidadania, registrou em 2011 um número recorde de 2.152 horas dedicadas ao voluntariado, beneficiando asilos, creches e organizações comunitárias de todo o Paraná.

“Uma empresa com a dimensão e o porte da Copel precisa servir de exemplo em todos os setores em que atua”, afirma o diretor de Meio Ambiente e Cidadania Empresarial, Gilberto Mendes Fernandes. “Por exemplo, nossas agências de atendimento ao público são projetadas para garantir acesso e comodidade aos deficientes físicos e nosso exército de voluntários engrandece o nome da empresa, contribuindo com a sociedade de forma exemplar”, acrescenta.

Signatária do Pacto Global da ONU, a Copel tem destacada participação no âmbito das empresas de energia participantes, integrando diversos grupos encarregados de promover os dez princípios defendidos pelo pacto – resumidamente, de respeito aos direitos humanos, de combate ao trabalho escravo e ao trabalho infantil e de combate à corrupção.

A empresa também tem compromisso com outras iniciativas destinadas a promover a ética empresarial, a transparência e a valorização do ser humano como o GRI (Global Reporting Initiative), os indicadores Ethos de Responsabilidade Social e os Oito Objetivos do Milênio, traçados em 2000 pela ONU.