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Caged: região de Maringá registrou 15,6 mil admissões em fevereiro
No mesmo período, Brasil registrou 89.584 contratações de trabalhadores temporários, com destaque para setor de serviços.
A região metropolitana de Maringá registrou 15.679 admissões em fevereiro, de acordo com dados do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho e Emprego. No período, foram 13.105 demissões e saldo positivo de 2.574 empregos formais na região.
No cenário nacional, o saldo de empregos foi de 431.995 postos de trabalho, resultado de 2.579.192 contratações e 2.147.197 demissões.
Perfil dos contratados e setores em destaque
A maior parte dos trabalhadores admitidos na região tem ensino médio completo (60,52%) e idade entre 18 e 24 anos (26,60%). Em relação ao gênero, 45,53% dos contratados eram mulheres, enquanto os homens representaram 54,47% das admissões.
Entre os setores que mais impulsionaram a geração de empregos na região, serviços liderou com 40,82% das contratações, seguido pelo comércio, que respondeu por 26,28% dos novos postos de trabalho.
Entre as cidades da região, Maringá registrou o maior número de admissões no período, com 11.002 novos contratos. Na sequência, aparecem Sarandi (949) e Mandaguari (706). Em contrapartida, Maringá também liderou em número de desligamentos, com 9.263 demissões, seguida por Sarandi (820) e Mandaguari (619).
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Cresce contratação de trabalhadores temporários
O levantamento do Caged também aponta que o Brasil registrou 89.584 admissões de trabalhadores temporários em fevereiro, com destaque para o setor de serviços, que foi responsável por 88.704 dessas contratações. Dentro desse segmento, as áreas de informação, comunicação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas concentraram a maior parte das admissões.
No Paraná, foram 11.003 admissões na modalidade, sendo 182 na região metropolitana de Maringá.
Para Fernandes Silva, gerente da Employer Recursos Humanos em Maringá, o trabalho temporário tem desempenhado um papel fundamental na inserção de jovens no mercado de trabalho, especialmente para aqueles que buscam o primeiro emprego. "O trabalho temporário é uma porta de entrada para jovens talentos sem experiência profissional. Além de oferecer uma primeira vivência no mercado, também possibilita capacitação prática e, muitas vezes, abre caminho para uma efetivação", afirma.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
