Confira as tendências em qualificações, cargos e setores para 2020

De acordo com a 12ª edição do Guia Salarial da Robert Half, as principais áreas de atuação com maior tendência de crescimento em 2020 são Finanças e Contabilidade, Vendas e Marketing, Recursos Humanos e Tecnologia. Confira os cargos de maior destaque, habilidades mais procuradas e tendências de recrutamento que foram analisadas e estabelecidas como principais e mais relevantes para o ano de 2020.

FINANÇAS E CONTABILIDADE – A área de Finanças e Contabilidade vem se desenvolvendo e crescendo desde 2017. A fim de se libertar de decisões políticas e direcionar melhor os investimentos, muitas empresas têm investido no setor de Business Intelligence (‘Inteligência de Negócios’ em tradução literal), para amenizar erros financeiros, tomar decisões de maneira mais ágil e independente.

Os principais cargos previstos em destaque para 2020 são Planejamento Financeiro, Auditoria e Finanças Corporativas em todos os níveis. O profissional deve ir em busca de visão estratégica, boa comunicação, dinamismo, capacidade de influenciar, domínio de inglês, visão de negócio, orientação a resultados e perfil multidisciplinar para se destacar neste mercado.

“O mercado não quer alguém que seja só Contábil, Fiscal ou Tesoureiro. A visão precisa ser macro. A ideia é ter um colaborador que auxilie nesse período de transição, de controles manuais para a automatização, e proponha ações que efetivamente agreguem resultados para a companhia. Por isso, os profissionais devem estar preparados para serem críticos nas apurações dos dados e gerarem informações qualitativas com velocidade.” afirma Marcela Esteves, Gerente de Recrutamento.

TECNOLOGIA – A Tecnologia é fator fundamental para o desenvolvimento de uma empresa no decorrer dos anos e suas necessidades. A tendência é que a conexão digital e a inovação cresçam ainda mais e as empresas que fugirem do setor de TI e estratégias de negócios podem acabar não sobrevivendo ao mercado. “Algumas empresas ainda não entenderam, mas a Transformação Digital está diretamente relacionada à Transformação Cultural da empresa. Ela exige evolução no perfil das pessoas que compõem uma organização e na forma de trabalhar”, afirma Mariana Horno, Gerente Sênior de Recrutamento.

Os cargos de maior destaque para 2020 são Gerente de TI, Desenvolvedor, Cientista de Dados, Chief Technology Officer (ou Chefe de Escritório de Tecnologia, em tradução livre) e Segurança da Informação. Para se destacar é fundamental o domínio do inglês, agilidade, foco em resultado, visão estratégica, boa comunicação e capacidade de se atualizar rapidamente.

VENDAS E MARKETING – A área de Vendas, com uma das maiores demandas do mercado, teve toda a sua ‘estrutura’ repaginada com o surgimento da tecnologia, dando origem ao setor de Marketing. Com a evolução constante da tecnologia, os meios de atendimento ao cliente foram ganhando novas plataformas que exigem novas metodologias e tudo fica ainda mais desafiador com a implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), responsável por regulamentar as atividades com dados pessoais na internet.

“Vendas e Marketing estão entre às áreas impactadas pela Lei Geral de Proteção de Dados. A explicação é simples: ambas mantêm o cliente no foco do negócio e a LGPD estabelece uma série de regras com relação à coleta, ao armazenamento e ao tratamento dos dados pessoais de cidadãos de todo o País” afirma Leonardo Berto, Gerente de Recrutamento.

No setor empresarial para lidar com os clientes, fonte de renda direta das corporações, é necessário que o profissional de Vendas e Marketing tenha familiarização com tendências tecnológicas, foco em resultados, perfil analítico, seja multitarefas e tenha um perfil hunter, ou seja, um caçador de clientes em potencial. Os cargos de maior destaque são Analista de Inteligência de Mercado, Head de Growth, Executivo de Contas, Gerente de Vendas, Analista de Marketing Digital e Gerente de Marketing.

RECURSOS HUMANOS – Com visão analítica, engajamento e trabalho em prol da produtividade, o profissional de Recursos Humanos torna-se vital para as empresas em 2020 e, corporações que não buscam investir na área, podem acabar se prejudicando a médio ou longo prazo. A mudança e evolução de uma empresa não parte apenas de novas políticas, sistemas ou processos, mas sim de uma reestruturação cultural, capacitando para uma liderança de engajamento e eficácia.

De acordo com a Robert Half “as novas gerações não estão dispostas a trabalhar em uma organização onde diferenças não são respeitadas. Cientes disso, algumas empresas de médio e grande portes já instituíram áreas internas específicas para tratar desses temas tão valorizados. Nelas, existem comitês e ações contínuas para conscientizar e engajar profissionais de todos os níveis hierárquicos, visando erradicar qualquer atitude discriminatória. Sendo assim, é fundamental que o RH de organizações de todos os portes se estruture para adequar a cultura organizacional”.

Profissionais que possuem foco no negócio, vestem a camisa da empresa, possuem um olhar estratégico, perfil multitarefa, visão analítica e orientação por resultados podem se destacar e ascender no mercado de RH em cargos como Gerente Generalista, Coordenador Generalista, Business Partner, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento em todos os níveis.

SERVIÇO – Além destas, as outras áreas que podem ganhar grande destaque em 2020 são o setor Jurídico, Mercado Financeiro, Engenharia e Seguros. Em busca de uma oportunidade? Confira todas as vagas disponíveis no Maringá.com acessando Empregos.